劳务关系受伤起诉要哪些资料

依据《民事诉讼法》的规定，劳务人员向人民法院起诉，主张人身伤害赔偿的，劳务人员要提供起诉书、双方身份证明材料、相关证据材料等，符合起诉条件，法院就会立案审理。

如果你们谈不拢，那最好的办法就是直接找法院打官司。你得知道找谁赔钱。实际上，很多劳动者都会把跟这个项目有关的所有人都告上去，但其实你只需要找雇主要求赔偿就行了。最后，你还得了解能要求哪些赔偿项目。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，我们将积极与企业经营者进行谈判，以期达成合理的赔偿协议，其中包括由企业支付医疗费用、营养补助以及未来可能发生的康复治疗费用等必要开支。如果伤者因此次伤害而导致伤残，那么企业还需要支付相应的残疾赔偿金给受害者。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。那么，劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。

在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢?让华律网小编帮您科普一下。

系受伤怎么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残----如果需要进一步的帮助可以来电咨询

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

赔偿数额是跟伤势有关的，你这一句话我没法回答。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

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需要计算医疗费，误工费，护理费等项目