工伤鉴定等级评定怎样赔偿

工伤评定等级怎么赔偿？本条法律规定，工伤职工的残疾程度分为十等，各级分别对应不同所得薪资待遇。其中，一级伤残可享受24个月的本人工资福利。二级伤残则享有22个月的本人工资。依此类推，三级伤残获得20个月的本人工资。

为了让职工的生命安全得到保障，国家规定任何单位都必须给自己的员工强制购买工伤保险，那么大家知道工伤残等级评定及赔偿标准是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

工伤赔偿标准是指什么？评定工伤等级后会获得哪些赔偿金呢，各赔偿金的赔偿标准是怎么样的？下面，华律网小编为大家介绍评定工伤等级后可以获得的赔偿，欢迎大家阅读。评定工伤等级后可以获得哪些赔偿工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要

工伤评定不上等级怎么赔偿？伤评定不上等级怎么赔偿？若遭受伤害的严重程度并未达到被认定为伤残级别的范畴之内，那么，劳动者仍然有权依法获得相应的经济赔偿。这部分补偿内容会因为不同的伤残状况而有所差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者在工作中要严格遵守安全规定，因为在工作中是会存在一定风险的，不注意安全可以引发工伤事故。一旦发生工伤，就涉及伤残鉴定以及赔偿问题。那么工伤伤残等级评定标准及赔偿是什么，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

工伤等级鉴定标准按照相关规定，分为一级到十级，一般伤残情况一级是最严重的，十级最轻的；具体还需要至到劳动部门的伤残鉴定部门进行鉴定或者前往有资质的伤残鉴定机构进行鉴定。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

工伤要向劳动局申报鉴定

咨询当地社保部门，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社，。保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）