精选解答
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申请工伤认定的时间需注意：职工发生事故生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有以下情形之一的，中止工伤认定：1、劳动者与单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间；2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；3、由于不可抗力导致工伤认定决定难以作出；4、其他需要中止的情形。
企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。职工待遇申请应当经企业签字后报送。
申请工伤认定的程序：1、单位在工伤发生之日起30日内，提出工伤认定申请，特殊情况，经社会保险行政部门同意、申请时限可适当延长；2、按照要求提供材料；3、社会保险部门审查材料；4、社会保险行政部门调查核实；5、自受理之日起在60日内做出认定。
申请工伤认定主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。
职工发生事故伤害或按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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