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应当认定提前下班发生交通事故算工伤。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题。工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
办理工伤认定需要：(一)调查事故发生经过；(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料；(四)领取工伤认定书或不予受理通知书。
劳动者在工作期间受到伤害时，应当首先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不能认定为工伤的情况有：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。
一般来说股东权利实质上是一种成员权，其基于股东身份而享有相对应的权利，特别体现在参与管理权方面，未出资的公司股东并未因出资而丧失其股权。所以股东未出资也有股权。如果该协议存在规避法律的情形，则属于无效。
1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)。2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章)。3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及法定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)等。
我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：（1）人员范围限制。（2）加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。（3）因生产经营需要而延长工时的特殊限制。（4）因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。
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