竞业限制约定违约金有上限吗

企业和负有保密义务的劳动者约定竞业限制协议的，企业和劳动者在要竞业限制协议中约定相关的内容，如限制范围、经济补偿金、违约金等，竞业限制违约金约定过高要如何处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

俗话常说，没有规矩不成方圆。在我们生活当中一切的活动以及行为都是在一定规矩的条件下所进行的，如果没有规矩就会造成恶性竞争以及破坏。而在法律规定当中，为了保证商品市场的合理良性发展。才有了违约金制度，那么，如何约定违反竞业限制违约金？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

交易是人类社会的基本属性之一。而到近现代的社会，为了保证交易的进行，合同协议也就相应而生，作为具有法律效力保障的文书，其在签订时有着各式各样的要求和行为规范，不合格以及违约者将会受到法律的制裁。那么，竞业限制协议如何约定管辖？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

对于什么是竞业限制？对约定竞业限制有哪些规定？，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

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竞业协议有没有约定每月要向离职劳动者支付原工资的30%以上？如约定，竞业协议无效。

你好 ，用人单位当然需要按月支付经济补偿金的。 说下情况。当前您说的内容我们还无法给您确切建议 感谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

有上限。竞业限制的经济补偿计算标准： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。