精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 竞业限制约定违约金有上限吗

竞业限制约定违约金有上限吗

2021.12.14 公司法 720人浏览举报
律师回答
有,违约金一般由用人单位和劳动者自行约定,但约定的金额不能随意约定过高或过低。违约金应当考虑劳动者的工资待遇和行业标准及所造成的损失进行综合考虑,基于公平合理的原则,在出现违约金过高或者过低时,当事人可以要求增加或者减少违约金的数额,仲裁法院可以根据公平合理原则,参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
违约金应当在竞业限制合同中约定明确,包括支付金额、支付方式、支付时间等,约定不明又无法通过法定确认金额,则不能主张。

风险提示:劳动合同中,仅两种情况可以约定违约金,一种是竞业限制协议,一种是专项培训协议关于服务期的约定,此外,劳动合同法明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此为法律禁止性规定,用人单位在制作合同文本时应当注意。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20211214*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 竞业限制约定赔偿的违约金有上限吗?

    尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没有规定,但是这并不代表员工违约时,员工必须按照约定的违约金数额赔偿,或公司必须按照约定的数额索赔。具体的违约金数额,可以根据实际损失的情况来确定。

    张福昊律师 2022.01.21 1158人看过
  • 竞业限制协议违约金怎么约定

    竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定,我国法律并未强制要求违约金数额,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    袁超律师 2020.08.04 1005人看过
  • 如何约定违反竞业限制违约金

    违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,可以按合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

    陈绍熙律师 2021.06.03 809人看过
  • 如何约定竞业限制中的违约金

    竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1016人看过
  • 劳动者违反竞业限制约定后要交违约金吗

    劳动者违反竞业限制约定后要交违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1102人看过
  • 什么叫竞业限制约定

    竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王汉杰律师 2021.05.25 789人看过
  • 竞业限制协议违约金有限制吗

    竞业限制协议违约金有一定限制,具体要根据损失确定。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    袁超律师 2020.05.14 1109人看过
  • 竞业限制违约金有限制吗

    竞业限制违约金有限制,具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.05.15 1131人看过
  • 竞业限制的违约金多少

    竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定。违反竞业限制,违约金的标准一般按照以下两种方式确定:1、劳动者离职后违反竞业限制协议的,违约金按竞业限制协议约定支付;2、如果没有约定的,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32085

    精选解答
  • 47469612

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 竞业限制违约金约定过高怎么处理
    企业和负有保密义务的劳动者约定竞业限制协议的,企业和劳动者在要竞业限制协议中约定相关的内容,如限制范围、经济补偿金、违约金等,竞业限制违约金约定过高要如何处理?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 如何具体约定违反竞业限制违约金
    俗话常说,没有规矩不成方圆。在我们生活当中一切的活动以及行为都是在一定规矩的条件下所进行的,如果没有规矩就会造成恶性竞争以及破坏。而在法律规定当中,为了保证商品市场的合理良性发展。才有了违约金制度,那么,如何约定违反竞业限制违约金?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 竞业限制协议如何约定管辖
    交易是人类社会的基本属性之一。而到近现代的社会,为了保证交易的进行,合同协议也就相应而生,作为具有法律效力保障的文书,其在签订时有着各式各样的要求和行为规范,不合格以及违约者将会受到法律的制裁。那么,竞业限制协议如何约定管辖?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 什么是竞业限制?对约定竞业限制有哪些规定?
    对于什么是竞业限制?对约定竞业限制有哪些规定?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 什么是竞业限制?对约定竞业限制有哪些规定?
    对于什么是竞业限制?对约定竞业限制有哪些规定?,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 想要 ,用人单位约定了竞业限制的违约金,约定劳动者违反竞业限制这个约定是否合法?
    竞业协议有没有约定每月要向离职劳动者支付原工资的30%以上?如约定,竞业协议无效。
  • 违反竞业限制后,支付违约金,还原用人单位还可以继续要求我按照约定继续履行竞业限制义务吗行竞业限制义务吗?
    你好 ,用人单位当然需要按月支付经济补偿金的。 说下情况。当前您说的内容我们还无法给您确切建议 感谢需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
  • 竞业协议中违约金没有上限怎么办
    有上限。竞业限制的经济补偿计算标准: 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释四》)第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。”同时,又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(以下简称《会议纪要》)第39条规定:“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此,结合以上两个规定,我们可以得出,如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额,经过协商又未达成一致,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿,当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
  • 《保密与竞业限制协议》中约定违反竞业限制义务不仅需要赔付违约金还要向企业赔偿相关损失这算不算这个约定无效?
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 您好 竞业限制违约金金额的约定,有相关的法律规定吗?
    竞业禁止补偿金标准:劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复