员工严重违纪怎么解除劳动合同

企业以员工严重违纪解除劳动合同，首先应当通知劳动者本人，并给出合理的理由和依据。
通知可以采用书面通知、口头通知或电子邮件、信息通知等方式。通知中最好注明自员工收到通知时劳动合同解除，同时注明工作交接时间及办理离职事项。
员工严重违纪，解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
此外公司的规章制度有规定的，也可以作为依据向员工说明。由于员工违纪属于过错情形，用人单位解除劳动合同时，不需要支付经济补偿金。

风险提示：对于员工违纪还需要进行证据收集。解除劳动合同时企业不需要支付经济补偿金。一旦涉及劳动仲裁或诉讼，企业可以拿出有利证据支持自己的主张，避免因举证不能导致败诉的风险。证据收集应当全面合法。