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工伤保险条例规定确认工伤的行政机构是社会保险行政部门，如果属于工伤范围，应该要求单位在受伤30日内向工伤保险部门提供相关受伤的材料，进行申请工伤认定，要求进行工伤赔偿。
构成挪用公款罪，国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。
员工贪污公款被开除的没有补偿。根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其警告、通报等纪律处分，但不能开除。 对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。
申请延缓缴纳， 当事人有经济困难不能缴纳罚款的，可以向行政机关申请延期，经行政机关批准后，可以暂缓交纳罚款，需要取得行政机关批准，否则会产生滞纳金。
如果对工伤认定异议，可以申请行政复议或者直接进行行政诉讼维权，如果警告行政复议，对复议结果存在异议，需要在15日内到被告所在地法院进行提行政诉讼。
行政处罚罚款限额的解释如下： 1、罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。 2、罚款为一定幅度数额的，应当在最高额与最低额之间划分。
根据法律、法规的规定，行政处罚的设定的范围有： 全国人民代表大会及其常务委员会是国家最高权力机关和立法机关，可以设定任何种类行政处罚； 国务院是最高行政机关，可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚； 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊。
拘留的时间，是肯定要写明的，如果没有，就是法律文书有比漏，可以在法庭上提出程序不合法的质疑。但这项内容没有写杓可能性很小。需要进行写明处理。
法律没有明确规定不能适用行政处罚简易程序的案件类型，但是《行政处罚法》第三十三条规定了能够适用行政处罚简易程序的案件，因此三十三条规定以外的案件，均不能适用行政处罚的简易程序。
行政处罚法不予处罚的条件：不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。
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