员工贪污公款开除有补偿吗

在我们的生活中，有很多的公司都会有员工工作的，员工会在公司有一定的职权，那么员工贪污公款是否需要进行开除？这个时候会有补贴吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的新闻。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，经济补偿金怎么算？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。后用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，解除与劳动者之间的劳动合同关系，但仍应就劳动者给用人单位造成重大损害的承担举证责任。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

公司开除员工如果需要支付经济补偿金，那么一般是职员的月工资为基础来计算的，具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿金，如果工作时间不满一年、但是超过六个月，那么按照一年计算。如果工作的时间不超过六个月，单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。关于公司开除员工补偿标准是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务关系是一种平等主体间的合同关系，可以随时的进行解除合同的，也没有相应的经济补偿金，劳务合同的主体是很广泛的。华律网小编通过你的问题带来了“没签订劳务合同开除员工有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。

一般情况是3万元，特殊情况是1万元，建议具体面谈咨询。

您好，是因为什么事情开除的呢

您好，首先需要确定开出的原因是什么，开除原因决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作一年两个月的工作作为赔偿，你工作多久了？

您好，若用人单位与劳动者解除劳动关系，既没有任何合法理由，也没有支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，理应支付赔偿金。其金额为工作年度两个月的本人工资。 如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形，与劳动者解除劳务关系的，并符合《劳动合同法》第46条规定，这种时候，理应赔付每年度一个月的个人工资；如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的，还应当支付一个月工资，作为代通知金。 最后一种情况是，劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的相关情节。这使用人单位提出解除劳动关系，就不需要支付任何经济补偿，也不需要提前告知。