试用期差三天转正被开除有没有工资

首先，工资结算方式应当由用人单位在解除或者终止劳务关系的那一刻一次性的付给劳动者；其次，对于因试用期内被辞退而产生的工资问题，其具体数额应该按照当初当事人之间所约定的试用期的工资标准进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实习期工资就是那些顶岗实习生们拿到的钱，他们的工资标准不能比公司里其他岗位试用期工资的80%还要低哦。也就是说，实习期工资一般来说都会比试用期工资稍微少一点。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

很多大学生毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢?华律网小编带您来了解。

在开始成为正式员工之前，公司都会先让你从实习生开始做起也就是试用期，在试用期的时候工资肯定是不能和正式员工相比的，那么试用期的时候可以谈转正后的工资吗。华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。试用期能否谈转正工资其实按理来说

在很多时候，我们刚到一个单位上班都是有试用期的，试用期期间室友绩效考核的。那么一般请假几个月绩效怎么算呢？试用期转正绩效工资怎么算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

试用期开除也不一定合法，要看公司具体规章制度和开除的程序。

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，已经转正了吗，签订正式劳动合同没有？被违法辞退可以要求公司给经济补偿金。

根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 如果用人单位在试用期辞退员工，根据《劳动合同法》规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；但用人单位需证明员工不符合录用条件，如无法证明，是不能辞退员工的。 如用人单位不符合上述条件辞退员工，可以依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿金。