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业务员没完成任务强制调岗是违法的，调岗是变更劳动合同的一种，用人单位应当和劳动者协商一致之后才可以调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
民法典没有规定旷工离职工资怎么处理，但是其他法律有规定，即劳动者旷工离职，用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
单位可以以请病假为由扣除年终奖。年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有关绩效工资的争议属于劳动争议。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。等等。
承揽关系的工资应当由双方当事人达成约定。承揽人按照约定完成承揽工作后，定作人应当按照约定的期限支付劳动报酬，当事人约定一次性支付的，定作人应当将劳动报酬一次性支付给承揽人；约定分段支付的，应当按照约定定时向承揽人支付劳动报酬。
在遇到拖欠工资或者以其原因拒不支付工资的可以要求对方出具欠条，在欠条中注明款项以及还款期限等重要信息。经监察大队调解或者仲裁后，仍不支付工资的，可以到具有管辖权的法院进行诉讼。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。3、可以不请律师代理，自己亲自处理。4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。3、可以不请律师代理，自己亲自处理。4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
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