单位可以以请病假为由扣除年终奖。年终奖的计算方式和数额等内容可以由单位依法规定在其规章制度中，只要没有侵犯劳动者的合法权益，单位的相关规定是有效的。关于单位是否可以请病假为由扣除年终奖的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
员工请病假工资怎么扣除?员工请病假工资扣除要依据法律法规和用人单位规章制度。法律规定医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，计算方式分合同约定和按正常出勤月工资70%两种。单位有合法制度的按制度执行，要确保扣除合理合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位病假工资扣除计算与劳动合同、单位规章、法律规定有关。医疗期内，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于80%。计算方法依约定而定，无约定则按岗位正常出勤月工资70%确定，还举例说明了计算方式。
职工请病假期间单位扣款规定涉及多方面因素，医疗期内单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%；不同单位有自身计算方式；病假超医疗期，单位依法可调整待遇，且扣款要遵循法规和制度。
员工请病假时工资是否扣除要看具体情况。劳动法规保障病假有工资待遇，一般不低于当地最低工资标准80%；公司制度有更优厚规定按其执行；医疗期按工作年限定，正常请病假有工资但可能低于出勤工资。
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报告编号：NO.20240415*****
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