劳务合同拖欠工资怎么处理

劳务合同拖欠工资怎么处理?遇到劳务合同拖欠工资，可先与用人单位协商，明确诉求并了解原因以和平解决；协商不成则收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或向法院起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务合同拖欠工资，处理方式有：先协商，与用人单位沟通讨薪；协商无果收集证据，如劳务合同等；接着向劳动监察部门投诉；投诉无效申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或单位不执行裁决，可向法院提起诉讼维权。

劳务协议存在拖欠工资情况，处理方式有：收集劳务关系、工资约定等相关证据；与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。

劳务公司拖欠工资怎么处理？当遇到雇佣机构未能如期足额地发放薪酬的情形时，您可以按以下步骤寻求解决办法：首先，可向贵单位所在地的劳动监察大队提出申诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务合同拖欠工资如何处理？要是公司拖欠工资，你可以去劳动部门的保障监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁。你得先去你所在的市区劳动局，找他们投诉你们公司。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答

可以协商或者仲裁处理，一般是谁给你发工资

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁