工资福利精选解答

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工资福利

工伤月工资的赔偿标准是怎样的

各地标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

袁超律师 2019.02.23 1473人看过
个体拖欠工资怎么办

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过约定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。

袁超律师 2019.02.23 1923人看过
工资福利支出包括什么

工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴，离休费。管理费用，伙食费，福利费，全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

袁超律师 2019.02.22 2289人看过
用人单位可以从工资中代扣抚养费吗

用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

袁超律师 2019.02.22 1263人看过
国家规定的劳动者福利待遇是怎样的

福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等，具体包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

袁超律师 2019.02.22 1852人看过
退休人员劳资纠纷怎么处理

一般是去劳动局调解解决。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。

袁超律师 2019.02.22 1726人看过
计件工资加班有钱吗

我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班工资。

袁超律师 2019.02.22 438人看过
什么是月度工资及福利

工资是指建立劳动关系双方的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况之下，用人单位依据劳动合同的相关约定，以货币或者其他形式支付给劳动者的劳动报酬。

袁超律师 2019.02.22 1816人看过
周六工资怎么计算

人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。

袁超律师 2019.02.22 2400人看过
兼职工资50000劳务税怎么计算

如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，兼职收入的50000元兼职公司不用代扣纳税。如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

袁超律师 2019.02.22 3041人看过