什么是月度工资及福利

无论是生活还是工作中，大家都会有相关的福利可以享受，及时的了解自己可以享受那些福利有助于自己权益的维护，同时也能够及时的判断公司的福利是否到位。那么什么是月度工资及福利?以下内容由华律网在线小编为您整理，希望能够解答您的疑惑。

月度工资计算方式因用工情况和薪资结构而异。固定月薪制全勤拿约定月薪，缺勤会扣除相应金额；计件工资制按合格产品数量乘以单价算；综合计算工时制按实际工作时间算，超法定工时支付加班工资，员工可对照算工资。

月度平均工资计算方式因目的而异。个人计算时，用一定时期工资总额除以月数，工资总额含各类报酬；法律场景按应得工资算，不满12个月按实际月数算；企业则用员工工资总额除以人数和月数。

工资是用人单位依规定或合同给劳动者的劳动报酬，含计时工资等。辞退福利是企业解除职工劳动关系或鼓励其自愿裁减给予的补偿，与工资有别，通常一次性支付，工资不包括辞退福利。

辞退福利与工资性质不同，工资是职工劳动报酬，辞退福利是企业因解除劳动关系等给予的一次性补偿。确认辞退福利时按准则处理，确认为预计负债并计入当期损益，不像工资那样计提，所以辞退福利通常不计提工资。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

辞退补偿 n+1 意思为 n 代表补偿⽉数， +1 代表额外⽀付⼀个⽉⼯资，例如 n 为 3 ，则代表整体赔偿 4 个⽉薪资。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上 不满⼀年的，按⼀年计算 ; 不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。 劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付 经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

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先协商，协商不成，可以主张发的金额

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