拖欠工资多长时间可以举报

法律对拖欠工资需多长时间才能举报并无明文规定。如遇欠薪问题，可寻求劳动行政部门协助解决。根据惯例，用人单位应于自然月结束后30日内支付员工工资，逾期则视为拖欠。若与用人单位协商无效，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资多长时间可以举报？正规的用人单位都应该会在每个自然月结束后的30天内来给你结清工资，要是超过了这个时间段的话就等于是拖欠工资。假如跟用人单位商量起来不起作用怎么办.那你只能找当地的劳动保障监察机构去投诉举报了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当遭遇薪酬拖欠时，您可寻求以下各有关部门的协助以寻求妥善解决：1.劳动监察大队。该机构在收到您关于薪资拖欠的投诉之后，将会向涉嫌欠薪的用人单位发送一份《责令改正通知书》，并要求其在规定期限内全额支付您所应得的薪资待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资怎么举报？假如用人单位未能按时发放员工薪资，您可以向人力资源和社会保障部12333劳动保障服务热线进行电话投诉，或者前往当地劳动行政部门设立的监督检查机构进行书面举报。

公司拖欠工资的现象现在很常见，变着很多花样找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为其实是可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举办或者向当地劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁等。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

打了举报电话，不一定能解决问题，当然也有可能解决了问题。如果打举报电话未能解决问题，可以申请劳动仲裁

可以收集证据向劳动监察大队投诉，但时间是无法预测的，可点击头像咨询，手机微信同号。

拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。

拖欠工资的解决办法有： （1）到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 （2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。