拖欠工资多长时间可以举报

法律对拖欠工资需多长时间才能举报并无明文规定。如遇欠薪问题，可寻求劳动行政部门协助解决。根据惯例，用人单位应于自然月结束后30日内支付员工工资，逾期则视为拖欠。若与用人单位协商无效，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司拖欠工资的现象现在很常见，变着很多花样找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为其实是可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举办或者向当地劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁等。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，以便自己养家糊口。有的劳动者可能会在饭店等餐饮业服务，双方当事人也是会成立劳动关系的，用人单位需要照常发放工资。那么，饭店拖欠工资怎么举报呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

针对欠薪行为的举报显然是具有意义和效果的。若是用人单位存在拖欠员工工资的情形，那么您大可拨打全国统一公共服务热线12345并转接到劳动监察部门进行申诉。在成功提出诉求之后，相关机构将会派遣专门人员前往调查核实有关情况。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果你还是不想调解，或者调解也没成功，或者达成调解协议之后雇主又不执行，那就只能走仲裁这条路了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁结果不满，除了法律特别规定的特殊情况之外，你还可以向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

打了举报电话，不一定能解决问题，当然也有可能解决了问题。如果打举报电话未能解决问题，可以申请劳动仲裁

可以收集证据向劳动监察大队投诉，但时间是无法预测的，可点击头像咨询，手机微信同号。

拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。

拖欠工资的解决办法有： （1）到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 （2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。