拖欠员工工资劳动法怎么规定

拖欠工资劳动法怎么处罚

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

袁超律师 2020.07.22 1228人看过

可否拖欠员工工资

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。

袁超律师 2023.04.17 321人看过

可以拖欠员工工资吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

袁超律师 2022.04.26 679人看过

克扣员工工资劳动者怎么办

黄建勋律师 2022.04.07 0人看过

拖欠工资劳动法规定

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或者未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令。

李国蓓律师 2022.06.07 605人看过

单位拖欠员工工资合法吗

可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

张福昊律师 2022.02.28 1174人看过

老板拖欠员工工资犯法吗

公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

袁超律师 2022.12.26 501人看过

公司拖欠员工工资怎么举报

带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。举报人人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

袁超律师 2019.05.28 5555人看过

建筑公司拖欠员工工资员工如何维权

建筑公司拖欠员工工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

刘峰飞律师 2023.03.03 254人看过