精选解答
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1、工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。2、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。3、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：（1）、先协商解决。（2）、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。（3）、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。（4）、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
1、产假的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。2、劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。
月初入职，一般不是当月发放工资，而是在下个工资支付日发放工资，实务中俗称压工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。
月工资分两次发放，合并计算工资个人所得税。工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。劳动者月工资不超过5000的，不需要缴纳个人所得税。
月工资基数指职工社保月缴费计算，按本人上年度工资收入总额的月平均数计算，新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入计算。上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入。
劳动者月工资一万三，应当缴纳800元左右的个人所得税。月工资一万三应纳税额=（13000-5000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除—捐赠）×10%-速算扣除数。
月嫂遇到法定节假日加班的，是与家政公司签订劳动合同的，用人单位应当按平时工资3倍标准支付加班费；是与雇主签订劳务合同的，一般没有加班费，劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。
月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。
月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
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