工资福利精选解答

您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工资福利

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

工资福利

员工离职可以下个月才发工资吗

员工离职下个月才发工资不可以。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清劳动者工资。不过实践中大部分都是在下个工资支付日把离职员工工资和其他劳动者的工资一起发放下来。

刘峰飞律师 2023.06.16 1039人看过
老板拖欠工资具体如何处理的

1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的，到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

袁超律师 2023.06.13 202人看过
没有按正常手续辞职却不发工资该怎么处理

首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发工资，这种情况下员工可以考虑采取以下措施：1、协商解决。书面要求发工资：员工可以向单位书面要求发放应发工资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放工资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放工资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并作出裁决。4、诉讼。

刘峰飞律师 2023.06.12 734人看过
公司不给发工资该怎么处理

公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

刘峰飞律师 2023.06.12 156人看过
国庆节的加班工资算多少天

国庆节加班工资算7天，但需要支付加班费，即国庆节加班工资为加班费减去7天正常工资。即国庆节加班的加班费具体计算如下：1、10月1日至10月3日加班，属于法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的百分之三百支付加班工资；2、其余四天加班，属于休息日加班，用人单位安排加班的，应支付不低于劳动者日工资百分之二百的加班费。如果有安排补休的，可以不支付加班工资。

刘峰飞律师 2023.06.12 214人看过
公司不给发工资怎么样处理

公司不给发工资的解决方式如下：1、与用人单位协商解决；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

刘峰飞律师 2023.06.12 151人看过
国庆不给加班工资怎么样处理

国庆节是国家法定节假日，全体公民都是带薪休假，如果用人单位要求劳动者上班的，应当支付不低于三倍的劳动工资。公司若不发国庆加班工资，劳动者可以通过以下四种途径进行维权：1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解或向当地劳动监察大队进行举报。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

刘峰飞律师 2023.06.12 398人看过
公司是否可以扣员工工资

国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。

刘峰飞律师 2023.06.12 164人看过
延期发放工资赔偿标准是什么样的

延期发放工资赔偿标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，但需要满足用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬以及经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才有赔偿。劳动者遇到公司拖欠工资的处理方式：1、与用单位进行协商解决，要求单位补发工资；2、向当地劳动部门投诉，由劳动部门介入与单位进行沟通；3、向用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。

刘峰飞律师 2023.06.12 597人看过
最低工资含不含加班费和福利

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、根据《最低工资规定》第十二条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(l)延长工作时间工资：(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

刘峰飞律师 2023.06.12 178人看过