劳动法工资发放时间规定?劳动法规定工资要以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位可自定发薪日但要固定，遇节假日提前支付。不同工资制支付方式不同，解除合同要一次付清，拖欠工资会受处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，支付日期不超一个月，遇节假日或休息日提前支付。单位未按时支付，劳动者有权要求支付、投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
劳动法规定工资应以货币按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次，遇节假日或休息日提前支付。年薪制等按约定支付。用人单位要书面记录工资支付情况并保存两年以上。未依规支付工资，劳动者可投诉，逾期要加付赔偿金。
劳动法对工资发放时间的规定?劳动法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”有多种情况，遇法定休假日或休息日需提前支付，经营困难经工会同意可延期。劳动者可协商、投诉、仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由华律网小编为读者
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报告编号：NO.20221205*****
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