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处理办法如下：1、债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉。起诉时持有借据等证明借贷关系存在的证据，法院就会立案受理。2、如有担保人或保证人，可直接要求对方代替偿还。
被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费。法院冻结应该保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院应当对申请作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
法院冻结工资卡单位一般不会知道。法院冻结被执行人的工资卡是需要作出裁定并通知被执行人和申请执行人的。所以只有案件的当事人才会收到法律文书，单位收不到扣划通知书，自然也无从知道员工的工资卡被冻结。除非单位也是案件当事人或者收到了法院的协助执行通知书。
上班没打卡不给工资不合理。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工上班忘记打卡，但是仍然提供事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬；劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同上班几天是有工资的，只要付出了劳动，就有工资。如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合无过失性辞退，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在过失性辞退的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
干半个月应得到相应的工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者有权根据劳动的天数获得相应的报酬，无论工作天数为多少，用人单位都必须支付相应的报酬。单位不发放工资时劳动者可以：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，收到仲裁裁决书之后，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利。如果一方不起诉又不执行仲裁作出的裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
公司强制轮休没有工资的具体处理方法如下：一、当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议。二、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。这种行为不合法，应该发放不低于工资70%。
迟到早退扣工资标准，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低支付。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
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