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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告实习期有工资。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的，如果签订了实习协议，要看协议的内容确定，如果有约定的，用人单位应该按约定执行工资情况。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素。
不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
违法。实习期可以顶试用期。但是在其他相关法律中没有实习期的规定，只有试用期的一些规定。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
超过六分就会延长实习期。我国《机动车驾驶证申领和使用规定》规定，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
实习期不发工资不合法。1可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实习期被公司辞退工资怎么算：工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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