精选解答
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中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)。工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
私人拖欠装修款的，可以先协商，如果对方拒不付款，可以向仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付装修款，如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起诉讼，根据法院判决要求对方支付装修款，如果对方还拒不支付，可以申请法院强制执行。
公司年终奖属于工资的一部分。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金属于工资，而奖金包括了年终奖，所以年终奖属于工资的一部分。
1、年终奖不属于经济补偿金。2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见，年终奖和经济补偿金是不一样的。
产假工资不包括有加班费。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资，而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
劳务关系被拖欠工资的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的病假工资。
拖欠工资可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。而扣除三倍工资显然已经超过了相关法律规定的合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。旷工有四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。三是扣减绩效考核分数。
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