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灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的可以办理退休手续。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金。
当前，机关事业单位工作人员的基本养老金计算办法如下：1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
办理退休不需要提供工资表。劳动者办理退休，只是需要填写职工退休申请表、提交身份证和档案。申请表在办理退休的社会保险机构领取填写；企业破产的，档案一般会移交到就业服务中心，职工办理退休时，可持本人身份证前往提取。
妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师，要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。
《公务员法》规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。禁止公务员兼职，是多数实行现代公务员制度的国家的共同规定，但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。
广州拖欠工资投诉电话是12333。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉；2、申请劳动争议仲裁；3、向人民法院申请支付令。
没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。超过部分在3000元以上的，也就是说比5000元多，但是相差不超过3000元的部分，按照3%的税率计算。
公司年终奖属于工资的一部分。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金属于工资，而奖金包括了年终奖，所以年终奖属于工资的一部分。
1、年终奖不属于经济补偿金。2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见，年终奖和经济补偿金是不一样的。
产假工资不包括有加班费。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资，而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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