首要之义在于，尽管《中华人民共和国劳动合同法》主要涵盖并规范劳动关系，然而其中的诸多原则及理念亦可为劳务关系带来启发与借鉴。如若雇主存在无故拖欠薪资的行为，劳动者即可向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将依据相关法律予以公正处理。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳务关系遇拖欠工资，解决途径有：先协商，直接与单位沟通要求支付；协商无果收集劳务合同等证据；还可申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁不服或单位不执行裁决则提起诉讼，维权要冷静依法依规。
劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。关于劳务关系被拖欠工资如何办的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
1.试试拨通12333，这是劳动保护部门的电话，可以去那儿投诉。2.想找法律援助，那就拨打12348，这个号码属于市区县司法局法律援助中心。3.想要工会介入帮忙，直接给他们打个电话12351。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务关系拖欠工资怎么办？务必收集并保管好能证明劳动关系及欠薪事实的文件，例如劳务合同、工作记录、书面薪资约定、聊天记录等。诉状期间，请阐明申诉要求和原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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