工资福利精选解答

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工资福利

员工只上一天班要给钱吗

员工只上一天班，只要履行劳动义务的，用人单位就应当支付工资。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位克扣或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付或者补足。

刘峰飞律师 2023.07.13 1525人看过
有责底薪和无责底薪的区别有什么

1、有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

刘峰飞律师 2023.07.13 4032人看过
取公积金需要哪些材料

1、取公积金需要申请人的身份证原件及复印件;《住房公积金支取申请书》;首付款收据;《商品房买卖合同》;房屋所有权证原件及复印件;契税完税凭证;房地产交易发票原件及复印件等。2、根据《住房公积金管理条例》第二十五条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

刘峰飞律师 2023.07.12 319人看过
没有加班费怎么起诉

1、劳动者加班了但没有加班费的，可以先去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。2、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。3、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。4、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

刘峰飞律师 2023.07.12 475人看过
周末加班不给加班费调休是否违法

周末加班不给加班费调休不违法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，法律并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

刘峰飞律师 2023.07.11 653人看过
拖欠工资多久后会失效

拖欠工资一年就失效了，因为劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

刘峰飞律师 2023.07.11 448人看过
旷工离职上个月工资发吗

以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。按劳分配是规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2023.07.11 1139人看过
国庆节临时工有三倍工资吗

临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。1、劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。2、签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。

刘峰飞律师 2023.07.11 1075人看过
辞职未满30天离职扣多少的工资

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

刘峰飞律师 2023.07.11 850人看过
工资计算方法是什么

工资计算方法：1、按年、季、月的天数进行核算，年工作日减去休息日再减去法定节假日，工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；2、日工资、小时工资的折算，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入处以月计薪天数乘8小时。

刘峰飞律师 2023.07.11 576人看过