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员工只上一天班要给钱吗

2023.07.13 劳动纠纷 1519人浏览举报
解析
员工只上一天班,只要履行劳动义务的,用人单位就应当支付工资。用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位克扣或者拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付或者补足。
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法律依据
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
报告编号:NO.20230713*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 只上一天班有工资拿吗
    只上一天班有工资拿吗?只上一天班通常有工资。劳动法规定工资应按月支付,不得克扣拖欠。劳动者实际工作一天,单位就应支付报酬。若单位拒付,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 员工上一天班有工资吗
    员工上一天班有工资吗?员工上一天班通常有工资,依劳动法,付出劳动用人单位就应支付报酬。但实践中有特殊情况,如特别约定或违反规章会影响工资支付。若单位拒付,员工可协商、投诉或申请仲裁维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 员工上一天班不干了有工资吗
    员工上一天班离职通常有工资,我国法律规定工资按月以货币形式支付,提供劳动就有义务付报酬。工作一天工资按合同约定标准结合实际时间算,未约定日工资可按月工资除以21.75天乘1天确定。用人单位不能拒付,可投诉或仲裁维权。
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