劳务派遣精选解答

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劳务派遣

劳务派遣单位有哪些义务

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

袁超律师 2019.03.13 1238人看过
劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

袁超律师 2019.03.13 1463人看过
劳务派遣协议书怎么写

劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项。

袁超律师 2019.03.13 1228人看过
劳务派遣签合同需要注意哪些事项

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

袁超律师 2019.03.13 1305人看过
劳务派遣的适应范围是怎样的

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

袁超律师 2019.03.13 1251人看过
劳务派遣有什么法律关系

派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

袁超律师 2019.03.13 1852人看过
劳动局调解需要书面协议吗

依据劳动争议调解仲裁法的规定，通过调解的方式解决劳动争议的，达成调解协议后，调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

袁超律师 2019.03.13 1473人看过
劳动局调解需要书面协议吗

依据劳动争议调解仲裁法的规定，通过调解的方式解决劳动争议的，达成调解协议后，调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

袁超律师 2019.03.13 1473人看过
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些

涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规。

袁超律师 2019.03.13 1354人看过
劳务派遣人员加班工资的计算方法是怎样的

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

袁超律师 2019.03.13 1758人看过
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗

如果是法律允许的退工情形就合法。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有相关法律规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的等。

袁超律师 2019.03.13 2217人看过