
劳动者与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗有效,《劳动法》第一十八条规定:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由此看出,只要签订的合同以及协议符合法律规定,是当事人的自由意思表示,

劳务派遣涉及三方,劳务派遣单位是用人单位,应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。合同除必备条款,还需明确用工单位、派遣期限等。期限为二年以上固定期限,要按月付酬,无工作时按标准付酬,可保障权益。

劳务派遣签订劳动合同吗?劳务派遣需签订劳动合同,劳务派遣单位是用人单位,应履行相应义务。合同除一般事项外,要载明用工单位、派遣期限等情况。单位应订立二年以上固定期限合同,按月付酬,保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣涉及两种合同,劳动者与劳务派遣单位签劳动合同,双方建立劳动关系,派遣单位要履行对劳动者的义务;劳务派遣单位与用工单位签劳务派遣协议,用工单位依协议使用被派遣劳动者,与劳动者无直接劳动关系。

劳务派遣是特殊用工形式,涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。被派遣劳动者与劳务派遣单位签书面劳动合同,合同要明确必备条款,还需载明用工单位、派遣期限等,用工单位按协议使用劳动者。