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报告编号：NO.20190313*****
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有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有相关法律规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。
劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商，未能就变更达成协议；依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后，仍需裁员;劳务派遣协议期满终止等情形可以退回被派遣的员工。
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。接触职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；女职工三期；工作满15年，离退休不到5年。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同
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