劳务派遣人员加班工资的计算方法是怎样的

劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?华律小编为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。劳务派遣人员加班工资的

案情简介：2006年8月，张某作为劳务派遣员工，被派到北京市一家从事手机经销的公司任促销员。因工作需要，张某经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或手机经销公司支付的加班费。半年后，张某要求手机经销公司支付自己节假日期间的加班费，但被拒绝

公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣人员怎么发工资方面的知识，欢迎大家阅读!劳

劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，华律网小编将在下文一一解答这方面的知识，欢迎大家阅

劳务派遣人员的工资由谁发放?通常，劳务派遣人员工资由劳务派遣单位发放，其作为用人单位应按月支付报酬。派遣单位与用工单位会约定工资支付，费用源于用工单位。若派遣单位拖欠，人员可主张权益，两单位担连带赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体

你好，可以申请仲裁要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

没有签订劳动合同，单 位没有缴纳社会保险 说下情况!根据您叙述的内容我们还无法给您完整意见 谢谢！!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

我看一下合同

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决