语音问答

您的位置:首页 > 语音 > 劳动纠纷 > 人力资源外包和劳务派遣的区别是什么

人力资源外包和劳务派遣的区别是什么

2018-11-10劳动纠纷收听量27597举报

语音内容:

人力资源外包:
1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
劳动派遣:
1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。
2、企业员工人事档案代存。
3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第一条

版权声明:华律网对语音解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

相关语音问答

  • 派遣重新洗牌合同咋办

    应当继续履行。已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,...

    2018-08-08有 547 人听过
  • 劳务派遣是否应认定为同工同酬

    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所...

    2018-12-24有 1026 人听过
  • 国家对劳务派遣工2018的最新政策

    加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面: (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同等等。

    2018-06-21有 16318 人听过
  • 家庭暴力包括哪些

    人格障碍占家庭暴力的1/4,其中以反社会型人格障碍和冲动型人格障碍居多。情感障碍中的躁狂症病人通常无暴力行为,只是在病情严重发作时有暴力倾向,但易较快消失。抑郁症患者的暴力行为后果较为严重,...

    2018-12-06有 897 人听过
  • 营业外收入包括哪些

    营业外收入包括如下:(1)固定资产盘盈。(2)处理固定资产净收益。(3)罚款收入。(4)出售无形资产收益。它指企业出售无形资产时,所得价款扣除其相关税费后的差额,大于该项无形资产的账面余额与...

    2018-07-18有 44979 人听过
作者
朱晓玲

朱晓玲

山东鼎策律师事务所

朱晓玲律师,专职律师,擅长综合

  • 367

    语音问答

  • 4128551

    收听量

咨询律师
相关文书下载 查看更多
推荐精选解答
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复