劳务派遣是什么意思呢?也许很多的人还不是很清楚劳务派遣指的是什么，劳务派遣一般都是劳务派遣公司替用人单位招聘的员工进行派遣任务，他们不算是用人单位的人，但待遇应该和用人单位一样，这样是很容出现纠纷的，那么劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些呢?
处理劳务派遣合同纠纷，可依次通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼解决。协商高效护合作，调解有法律效力，仲裁有强制执行力，诉讼依法律事实判决。处理中各方要收集保留如合同、工资记录等证据维权。
现在是通过的一些劳务公司派遣到另外一个公司工作的话，那么一般都是属于劳务关系，如果发生了一些合同纠纷问题，应当是如何进行处理的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
处理劳务派遣合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商最简便，若不成可请第三方调解机构介入；调解无果可申请仲裁，它是前置程序；对仲裁不服可起诉。处理时各方要注意保存证据。
处理劳务派遣合同纠纷，可依次通过协商、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼解决。协商时三方积极沟通；调解由组织疏导提方案；仲裁要在时效内并准备证据；对仲裁不服可向法院起诉，由法院依法判决维护权益。
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报告编号：NO.20190108*****
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