劳务派遣精选解答

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劳务派遣

在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同的法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

袁超律师 2022.01.06 1080人看过
被派遣劳动者依法解除如何赔偿

根据工作年限赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照法律规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。

袁超律师 2022.01.06 1155人看过
劳务派遣员工被裁如何赔偿

劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1749人看过
劳务派遣合同到期如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1345人看过
劳务派遣合同期限是多长时间

根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

袁超律师 2022.01.06 1293人看过
什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同

被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

袁超律师 2022.01.06 1691人看过
对外劳务合同应当包括什么内容

劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

袁超律师 2022.01.06 1464人看过
劳务派遣合同要带什么资料

《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；公司章程，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。

袁超律师 2022.01.06 3210人看过
企业劳务合同交什么保险

签订劳动合同后，公司需要给员工缴纳五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。

袁超律师 2022.01.06 3882人看过
劳务派遣人员的工资标准是什么

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资，由当事人按合同约定确定劳动报酬。

张燕鹏律师 2021.12.23 2134人看过