劳务派遣公司员工受工伤谁负责

有的劳动者与用人单位签订劳动合同以后，可能用人单位会将劳动者派谴到其他单位，形成一种劳务派谴合同关系。有时候劳动者可能会在工作中受到意外伤害，那么，劳务派遣工伤由谁负责呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤

根据我国相关法律法规之规定，劳务派遣过程中的工伤问题应由劳务派遣机构负责，也就是实际与员工建立了劳动关系的用人单位负责。如若在用工过程中，劳务派遣单位对被派遣劳动者造成了损害，则该劳务派遣单位和用工单位将共同承担连带赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据我们所制定的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》中明确指出，针对劳务派遣过程中所产生的工伤事故赔付事宜，应当由劳务派遣公司全权负责处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在劳务派遣员工遭受工伤且治疗完毕后，首要任务是确保他们能得到同等数额的工伤保险待遇。在此期间，员工务必第一时间向劳务派遣机构如实汇报事故发生的经过，并申请进行工伤的资格认定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

派遣公司为主

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

看劳动者是跟谁建立的劳动关系，按你所说应该是跟劳务派遣单位建立的劳动合同关系，那么他的工伤赔偿责任应当由用人单位来承担。处理流程一般是先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，第三再进行索赔。

看你的伤情，按雇佣关系或者劳动关系赔偿都有护理费的。

你好，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”