精选解答
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用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，不可以进行劳动仲裁。根据高级人民法院劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系，欠缴社会保险费，或者未按规定的工资……
劳动争议仲裁时效是多久得按照以下情况具体分析。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。
劳动仲裁程序什么时候能通知结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
北京劳动合同仲裁：劳动合同仲裁，劳动者向申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下：当事人主体资格的证明文件、支持其仲裁请求的证明文件、其他与案件有关的证据材料。
在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后，如果公司未到法院起诉，劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去法院申请执行。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。二、开庭与裁决；仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，律师认为，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请等。
1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
仲裁机构与法院区别主要有：性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。对案件的管辖不同。审理组织的组成原则不同。
法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业，同时也是中国实践依法治国方略，全面建设小康社会的重要举措。一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。
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