劳动合同纠纷可以仲裁吗

合同纠纷不等于劳动仲裁。劳动仲裁解决劳动争议，像工资、社保、劳动合同解除等纠纷。合同纠纷概念更宽泛，非劳动相关合同纠纷由法院依据民事法规处理，要根据多种因素确定纠纷解决方式。

合同纠纷不一定用劳动仲裁。劳动合同纠纷适用，且是诉讼前置程序。其他如买卖、租赁、借款合同纠纷不适用，按《民事诉讼法》向法院起诉，判断是否用劳动仲裁要看合同性质。

劳务合同纠纷不能通过劳动仲裁解决，因其与劳动合同有本质区别。劳务合同双方是平等民事主体关系，劳动仲裁适用于劳动合同纠纷。劳务合同纠纷按民事纠纷途径处理，包括协商、调解、诉讼。

劳动合同纠纷可仲裁。发生纠纷且双方协商无果时，一方可向仲裁委申请仲裁。仲裁有特定程序，申请人要提交申请书等，仲裁委受理后按规定审理并作出裁决，裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。

合同纠纷适用劳动仲裁吗?合同纠纷是否适用劳动仲裁取决于合同性质。劳动合同纠纷适用劳动仲裁，是解决劳动争议的法定前置程序；普通民事合同纠纷不适用，适用《仲裁法》或可向法院起诉。判断关键是明确合同是否为劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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再拿到仲裁结果书，15天以内是可以向法院起诉的。

一、合同纠纷仲裁费用收取标准是什么? 仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。 1000元以下的部分40元——100元; 1001元至50000元的部分按4%——5%交纳; 50001元至100000元的部分按3%——4%交纳; 100001元至200000元的部分按2%——3%交纳; 200001元至500000元的部分按1%——2%交纳; 500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。