劳动关系终止后还能否申请仲裁

在现实生活中有些人会雇佣一些人员从事某些活动。雇员按要求完成工作后，雇主要支付劳动报酬的。而因报酬等问题产生的雇佣纠纷案件是比较多的，那么私人雇佣关系能不能申请劳动仲裁?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

处理劳动关系、劳务关系外，还有雇佣关系。有些人在雇佣工作时发生受伤的情况，经过认定是属于工伤的范畴，但是，雇佣主却不肯依法赔偿，受伤者想要去申请劳动仲裁解决。那么，雇佣关系发生工伤是否申请劳动仲裁?看看华律网对此介绍。

在实行仲裁制度的情况下，劳动关系并不会因此而予以终结。仲裁主要是为了解决雇主与员工之间所产生的各种劳动纠纷问题，并不对已签订的劳动合同的正常履行造成任何不良影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系在员工没有发生重大过错的情况在下是不能够终止的，除非是员工自己同意了，那么终止劳动关系直接仲裁可以吗？华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。终止劳动关系直接仲裁可以吗可以，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，要劳动者缴纳社保，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，而终止劳动关系的就要解除劳动合同，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。如有需要，可以咨询我。

你好，工作了多久Zhl

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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