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申请行政复议的步骤如下：确认执法机关已对你作出具体行政行为。申请行政复议的期限是自知道具体行政行为60日内，在提出复议前应确认在合法期限内。如果超过60日，应说明为何超期，是否仍在合理期限内。
如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。劳动才是有时间限制的如果是在一年内的有效期去申请的话，那么就可以有效，如果超过了一年的时间就没有办法了，应当及时的收集相应的证据，然后到劳动局提出劳动仲裁申请。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动者以下仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。而拖欠工资可以申请劳动仲裁或则向人民法院提起诉讼。
不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。而拖欠工资可以申请劳动仲裁或则向人民法院提起诉讼。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
有了劳动仲裁结果，公司不执行的话，可以申请法院强制执行。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。这时可以向单位索要，如果单位执意不给，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据相关法律规定，应按“工资薪金”所得缴纳个人所得税。双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同的一种惩罚性赔偿，不用纳税。
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