劳动仲裁可以主张社保吗

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，出现损害劳动者权益的行为时，在协商不成的情况下，劳动进可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构主张赔偿的，那么劳动仲裁能主张什么补偿?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

近日有位网友留言说自己整理办理辞职，想起自己自入职以来从来没有休过年假，感觉很不值，想申请劳动仲裁要回年假的工资，但是不知道可以要几年的的年假工资。华律网小编查询了相关的规定，将有关信息整理如下，希望可以有所帮组。

劳动者在非工作之外的时间加班了，单位是需要给劳动者加班工资。而实际生活中却有很多单位并没有给劳动者加班工资，不承担加班的存在。在这时候劳动者会与单位发生争议要仲裁，华律网小编告诉你主张加班工资的劳动争议仲裁时效。

现实生活中，劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费太多时间和精力，因而选择进行劳动仲裁。那么，劳动仲裁时是否可以变更主张?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

发生劳动争议，要申请劳动仲裁，应在法律规定的时间内提出，超过规定的劳动仲裁时效期间，该怎么主张自己的权利呢?以下是华律网小编收集整理的相关分析，欢迎大家阅读了解。超过劳动仲裁时效期间怎么办误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通

可以详细说一下案情吗

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如果单位不承认存在劳动关系的话，就需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系，

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好，主张单位支付经济补偿金的，应该申请劳动仲裁的。