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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
上海劳动仲裁程序具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决。
劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁，只要有证据证明存在劳动关系即可，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等等。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；劳动争议仲裁应该公开进行。
首先当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查，对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。
1、冻结、划拨存款2、扣留、提留收入3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产因此，仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。
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