精选解答
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劳务派遣的规定如下：1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同；2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。可以通过窗口受理、电话受理和市民热线反馈。
劳动争议仲裁赔偿没有几号之前支付的说法，支付日期法律未作规定，由生效仲裁裁决书和生效仲裁调解书规定。当事人未按生效仲裁裁决书或者调解书履行赔偿义务的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议案件中仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解应当遵循公平、自愿和依法原则。若是用人单位与劳动者调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。3、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。4、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，发生劳动纠纷之后，劳动者是可以自行选择向劳动监察大队举报还是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
人民调解是调处矛盾纠纷的重要途径。根据人民调解法和相关司法解释的规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
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