精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、违法。公司没有权利强制调岗。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话，是不违法的。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
是违法的。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违法，如果符合约定则不违法。1、首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。2、用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。3、劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
企业批量调岗违法。企业调岗必须先和劳动者协商，如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业调岗调薪违法。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资报酬的，就属于违法行为。
部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
降级调岗申请书怎么写
免费查看调岗降薪合同注意事项
免费查看调岗降薪劳动合同有规定吗
免费查看岗位调动工资降低没有签劳动合同能怎么赔偿
免费查看调岗降薪可以申请劳动仲裁吗
免费查看合同没约定工资被降工资是否违法
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
