企业劳动争议调解要多长时间

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劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，调解委员会调解程序其内容是怎样的？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

企业与劳动者发生争议的时候，可能会给企业的生产、经营造成影响，只有尽快的解决劳动争议，才能让企业恢复正常，不给企业造成经济损失。调解是比较好的解决方式，那么企业劳动争议调解是如何进行的?更多相关知识，请您阅读华律网内容。企业劳动争议调解是如

如果用人单位与劳动者发生争议的，是必须先进行劳动仲裁的。凡事都需要和气解决，如果双方当事人能够调解的，应当进行调解。有的朋友就会疑惑，企业劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。企业劳动争议调解是不是劳

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2024年1月1日起施行。 部长尹*民 二〇一一年十一月三十日 第...

只要不违反法律强制性规定协议是有效的

劳动仲裁案件审理期限为45日，特殊情况可延长至60日。

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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