一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。关于是否可以约定劳动合同辞职违约金的问题，下面由华律网小编为你解答。
劳动合同怎么约定违约金?法律规定，劳动合同可约定违约金的情形有两种：一是单位提供专项培训约定服务期，劳动者违约需按约定支付不超培训费用的违约金；二是约定保密和竞业限制，劳动者违约要支付违约金。其他情况单位不得与劳动者约定由劳动者担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同的违约金是可以由双方当事人自主协商来进行确定。因为实际上一般情况劳动合同内容当中是不能够包括违约金条款的，但是如果存在竞业限制条款的话，是可以约定具体的违约金。关于劳动合同的违约金是如何约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同可约定违约金，限于用人单位提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制约定两种法定情形。前者违约金有数额限制，后者对竞业限制人员等有规定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由其担违约金，不合理条款可能无效。
劳动合同中可约定违约金，但受法律严格限制。依据劳动法，可在两种情形下约定：一是服务期约定，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；二是竞业限制约定，违约也要支付违约金。除此之外不得约定。
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报告编号：NO.20240320*****
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