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法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果，就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同，所以对于往届毕业生如果入职单位了，直接与单位签订劳动合同就可以。
无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无劳动合同，也就是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者按月支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
劳动合同签别的公司是不合法的，正常情况下，劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的，如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的，应该当时就要求公司对此进行更正的。
我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。
具体自离多久解除劳动合同，法律并无明确规定。曾经的连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以终止劳动关系的规定已经被废止。但《劳动法》规定严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资，所以应及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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