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发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

2022.01.10 劳动纠纷 947人浏览举报
律师回答
1、发生工伤期间,单位不能解除劳动合同
2、根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20220110*****

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  • 工伤后单位能解除劳动合同吗

    工伤后用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2023.08.09 81人看过
  • 发生工伤期间单位是否能解除劳动合同

    1、发生工伤期间,单位不能解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2023.07.20 108人看过
  • 工伤8级单位能解除劳动合同吗

    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.08.26 3124人看过
  • 产假内单位能解除劳动合同吗

    这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工有下列情形之一的,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。

    王汉杰律师 2021.09.14 814人看过
  • 工伤期间能解除劳动合同吗

    工伤期间劳动者可以与单位解除劳动合同,但是单位一般不能与劳动者解除劳动合同。因为法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的,单位是可以在工伤期间与之解除劳动合同的。

    袁超律师 2023.08.13 102人看过
  • 治安拘留单位能解除劳动合同吗

    劳动者被治安拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

    刘少威律师 2022.12.15 208人看过
  • 工伤8级单位能不能解除劳动合同

    《工伤保险条例》规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2131人看过
  • 工伤单位能否解除劳动合同

    工伤在医疗期的单位不能解除劳动合同,法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.02 1119人看过
  • 合同到期人在病休单位能解除劳动合同吗

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与之解医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据不同的工作年限,医疗期的长短也不同。

    袁超律师 2018.12.14 1089人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤期间单位能解除劳动合同吗
    依据《劳动合同法》的规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用单位不得解除劳动合同。所以,在工伤期间,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在工伤期间届满的,劳动合同应当续延至工伤治疗结束。关于工伤期间单位能否解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
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