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报告编号：NO.20240411*****
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用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。
用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动关系等。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 26 条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付违约金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或违约金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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