用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况

不行哦，用人单位与劳动者无法随意约定合同结束条件。合同终止是规定好的，当事人无法改变。如果是有固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，当时间到时合同自然结束；若双方约定的终止条件达成，无论什么类型的劳动合同都可以结束。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同的终止，是指劳动合同的权利义务关系消灭，双方不再履行。那么用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同终止的条件？华律网小编为您介绍，欢迎阅读了解。用人单位与劳动者能否自由约定劳动合同终止的条件《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。关于哪些情况用人单位终止劳动合同需要补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

?用人单位有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面终止劳动合同。认清实践中存在的误区后，华律网小编为您介绍如何约定劳动合同终止的条件。

约定劳动合同终止条件要遵循合法、公平等原则。需明确法定终止情形且不冲突，合理约定条件，避免违法或显失公平，书面明确表述，最后在条件出现时，用人单位按法定程序办理终止手续。

可以

尊敬的咨询者，您好！根据你刚刚咨询的问题，需视具体案情和涉及诉讼技巧，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

您好，可以的

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

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