医疗期未满企业能否解除劳动合同

医疗期未满企业能否解除劳动合同?医疗期未满企业一般不能随意解除劳动合同，这是保障劳动者权益。特定情形下虽可解除但要遵循程序并补偿。实际中企业违规解除会引发纠纷，劳动者应合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期未满可以解除劳动合同吗?医疗期未满，用人单位一般不能解除劳动合同。法律规定，在此期间不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解约，保障劳动者权益。但劳动者有第三十九条情形时可解约且无补偿。违法解约时，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期未满解除劳动合同可以吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、医疗期未满解除劳动合同可以吗?不可以，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法...

依据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在工伤医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

医疗期内能否解除劳动合同？若仍无法从事原先的工作，亦或是由雇主方另行安排之其他工作，雇主方可在提前三十日向劳动者提供书面告知，或者额外支付其一个月薪资之后，依法解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要看具体情形： 1.不需停工休息治疗者，劳动合同可以如期终止； 2.需停工休息治疗者，劳动合同终止期限延续至医疗期期满为止，在该医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同； 3.病情严重达至经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的程度，劳动合同期满不可终止，需办理因病或非因工负伤退休、退职手续。

你好，想咨询什么问题呢？企业不主动解除的，如果你想离职，可以主动提出辞职。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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