精选解答
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职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。
劳动合同签两份，用人单位和劳动者各拿一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位违反劳动合同法的法律责任是：可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。劳动者违反劳动合同法的法律责任是：有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用；如果符合职工依法单方面解约等情形的，还可以获得经济补偿金。
合同到期了公司不续签一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容：用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款；双方约定的静止期限不得超过二年；并且可以约定合理的违约金。
在下列情况下应当订立无固定期限劳动合同：双方协商达成一致的；劳动者提议，并且在单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。
劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。
在下列情况下解除合同能得到补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；单位无过错性辞退劳动者的；或者依法实施经济性裁员的等。
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